2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında iş sözleşmesi sona erenler için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında sona erenler için 73.729,87 TL'dir. Hangi tavanın uygulanacağına işten ayrılış tarihi karar verir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan aylar ve günler orantılı eklenir. Giydirilmiş ücret, çıplak brüt maaşa yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemelerin eklenmesiyle bulunur ve tavanı aşamaz. En az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez.

İhbar süreleri ne kadar?

İş Kanunu 17. maddeye göre çalışma süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır. Süre verilmeden çıkarılan çalışana bu süre kadar ücret ihbar tazminatı olarak ödenir; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Sözleşme hangi nedenle biterse bitsin kullanılmayan izin günleri günlük brüt ücret (aylık brüt ÷ 30) üzerinden ödenir. 1-5 yıl çalışana yılda 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üstü 26 gün izin hakkı doğar. Bu ödemeden SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Giriş-çıkış tarihini ve maaşı yaz; 2026 tavanıyla tazminatları, kesintileri ve eline geçecek tutarı gör, ibraname taslağını PDF indir.

İşe giriş tarihi İşten ayrılış tarihi

Son aylık maaş (çıplak)

₺

Düzenli yan ödemeler (aylık brüt) yol, yemek, prim, ikramiye ÷ 12

₺

İş sözleşmesi nasıl sona erdi? İhbar süresi verilmeden çıkarıldı (süre kullandırıldıysa işareti kaldırın)

Yıllık izin

Hak ettiği izinçalıştığı tam yıllara göre 0

Kullandığı izingün · tüm çalışma süresi

18 yaşından küçük ya da 50 yaşından büyük (yılda en az 20 gün)

Gelişmiş: bu yılki vergi matrahı

Yılbaşından ayrılışa kadar biriken GV matrahı boşsa tahmin edilir

₺

Bordrodaki "kümülatif vergi matrahı" (çıkış ayı dahil). İhbar ve izin ücretinin hangi vergi diliminden kesileceğini belirler.

Çalışanın eline geçecek

İşverene toplam maliyet

Kıdem tazminatı
Esas ücret (giydirilmiş brüt)
Brüt kıdem tazminatı
Damga vergisi ‰7,59
Net kıdem tazminatı

İhbar tazminatı
Brüt ihbar tazminatı
Gelir vergisi
Damga vergisi ‰7,59
Net ihbar tazminatı

Kullanılmayan yıllık izin ücreti
Brüt izin ücreti
SGK + işsizlik primi %15
Gelir vergisi
Damga vergisi ‰7,59
Net izin ücreti

Toplam
Toplam brüt
Toplam kesinti
Çalışana ödenecek net
İzin ücreti SGK işveren payı %23,75
İşverene toplam maliyet

Son ayın bordrosunu da mı hesaplıyorsun?Nova Maaş ile netten brüte, işverene maliyet ve fazla mesai — ücretsiz. → Personel ödemelerini, kasanı ve carini tek yerden takip etmek ister misin? Ücretsiz deneyin →

Kıdem tazminatı tavanları

Uygulanacak tavanı işten ayrılış tarihi belirler. Tavan brüt tutardır.

İhbar ve yıllık izin süreleri

Nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatıKıdem = Esas ücret × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365) · Esas ücret ≤ tavanKesinti: yalnızca damga vergisi ‰7,59

İhbar tazminatıİhbar = Giydirilmiş brüt ÷ 30 × ihbar haftası × 7Kesinti: gelir vergisi + damga vergisi (SGK yok, tavan yok)

Yıllık izin ücretiİzin ücreti = Çıplak brüt ÷ 30 × kullanılmayan günKesinti: SGK %14 + işsizlik %1 + gelir vergisi + damga vergisi

Sık sorulanlar

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışında) çıkarılan, haklı nedenle kendisi ayrılan, askere giden, emeklilik için ayrılan (yaşı bekleyenler dahil), evlendikten sonra 1 yıl içinde ayrılan kadın çalışan ve vefat eden çalışanın mirasçıları kıdem tazminatı alır. Normal istifada kıdem tazminatı ödenmez.

Giydirilmiş ücret nedir?

Çıplak brüt maaşa; yol, yemek, düzenli prim, ikramiye (yıllık tutarın 12'de biri), yakacak gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen ödemelerin eklenmiş halidir. Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş ücretten, yıllık izin ücreti ise çıplak ücretten hesaplanır.

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, SGK primi de kesilmez. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İstifa eden çalışan ihbar öder mi?

Çalışan ihbar süresine uymadan istifa ederse, ihbar süresi kadar ücreti işverene tazminat olarak ödemekle yükümlüdür; işveren bunu çalışanın alacaklarından mahsup edebilir. Bu araç işçiye ödenecek tutarları gösterir.

İbraname ne zaman geçerli olur?

Türk Borçlar Kanunu 420. maddeye göre ibraname yazılı olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalı, alacağın türü ve miktarı açıkça yazılmalı ve ödeme banka aracılığıyla yapılmalıdır. Aracın verdiği belge bir taslaktır; imzadan önce mali müşavir ya da avukata gösterin.

Neler hesaba katılmadı?

Son ayın maaşı, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları, kötü niyet / iş güvencesi tazminatı, emekli çalışanın SGDP kesintisi, engellilik indirimi ve aynı işverende daha önce geçen süreler hesaba dahil değildir. Gelir vergisinde 2026 tarifesi kullanılır.